CADF rafforza il proprio impegno nel promuovere il benessere del proprio personale e una cultura organizzativa sempre più inclusiva, introducendo a partire dal prossimo aprile in via sperimentale, uno sportello di ascolto aziendale dedicato alle persone che lavorano in azienda.
L’iniziativa rappresenta un passo concreto nel percorso intrapreso dall’organizzazione per migliorare il clima interno, favorire il dialogo e dare risposta alle esigenze che emergono dal lavoro quotidiano. Un impegno che si inserisce in modo coerente anche nel quadro delle azioni previste nell’ambito della certificazione per la parità di genere, ottenuta e rinnovata da CADF anche quest’anno, oltre che nelle più ampie politiche aziendali orientate alla valorizzazione delle persone e al benessere organizzativo.
Lo sportello nasce da un percorso partecipativo interno: l’idea è stata inizialmente proposta da un dipendente, successivamente approfondita dal Comitato Guida per la parità di genere e condivisa con tutta la popolazione aziendale attraverso un questionario, che ha evidenziato un diffuso interesse verso l’attivazione di uno spazio dedicato all’ascolto.
A partire dal mese di aprile sarà quindi possibile accedere al servizio, gestito da una psicologa del lavoro, formatrice ed esperta in business coaching. Lo sportello offrirà uno spazio volontario, gratuito e pienamente riservato in cui le persone potranno confrontarsi su bisogni, difficoltà o vissuti legati alla sfera professionale e personale; questo servizio non vuole rappresentare un percorso di psicoterapia continuativo, ma un’opportunità di ascolto e orientamento.
L’attivazione dello sportello di ascolto rappresenta una delle azioni concrete con cui l’azienda intende accompagnare il cambiamento culturale in atto: un percorso che mira a rendere l’organizzazione sempre più attenta alle esigenze delle persone, favorendo relazioni interne più aperte, inclusive e orientate al benessere condiviso.
Questo impegno assume un valore ancora più significativo considerando la natura dell’azienda, una società in house che gestisce il servizio idrico, un bene essenziale per la comunità e per la qualità della vita del territorio servito. Garantire il benessere delle persone che lavorano ogni giorno per assicurare questo servizio significa quindi rafforzare anche la capacità dell’organizzazione di rispondere con efficacia, responsabilità e continuità alle esigenze di cittadine e cittadini.
In questo senso, investire nel dialogo interno, nell’ascolto e nel miglioramento del clima organizzativo non rappresenta solo un’azione di attenzione verso il personale, ma anche una scelta strategica che contribuisce a sostenere la qualità e l’affidabilità di un servizio pubblico fondamentale per la collettività.
